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Entrevista de trabajo

¿Tienes un entrevista de trabajo pronto? ¿Estas preparado? La mejora manera de afrontar una entrevista de trabajo es preparse con anticipacion a las posibles preguntas que te haga el reclutador. Preparandote con anterioridad lograras bajar considerablemente el estres que se produce en una entrevista.

Preparate para la entrevista

No necesitas memorizar cada respuesta a las preguntas más comunes que encontrarás aquí, pero si debes tomarte el tiempo para considerar que debes responder en cada pregunta.

Cuanto más te prepares, más seguro te sentirás durante la entrevista. Tén en cuenta que muchas de las preguntas que te haga el reclutador son preguntas comunes que puedes encontrarlo más abajo en este artículo.

Revisa ejemplos de respuestas a las preguntas para que te dé una idea de como puedes responder tu mismo, pero eso si, nunca repitas o memorices la respuesta tal cual como la has leido, tienes que darle tu toque original.

150 preguntas en una entrevista de trabajo

Aquí encontrarás una lista de las preguntas más comunes, con ejemplos y consejos que debes seguir.

  • Hablame de ti
  • ¿Qué te motiva?
  • ¿Cuál es tu expectativa salarial?
  • ¿Cómo te describirías?
  • ¿Qué es lo que menos te gusto de tu trabajo anterior?
  • ¿Cuáles son tus objetivos profesionales?
  • ¿Por qué quieres trabajar aquí?
  • ¿Cuál es tu mayor fortaleza?
  • ¿Cual es tu mayor debilidad?
  • ¿Qué te hace único?
  • Cuéntame algo que no esté en tu currículum.
  • ¿Cómo te ayudará tu mayor fortaleza a desempeñarte?
  • ¿Cómo manejas el fracaso?
  • ¿Cómo manejas el éxito?
  • ¿Te consideras exitoso? ¿Por qué?
  • ¿Como manejas el estrés y la presión?
  • Describa una semana laboral típica.
  • ¿Eres suertudo?
  • ¿Eres agradable?
  • ¿Estás dispuesto a fallar?
  • ¿Estás dispuesto a mudarte?
  • Describe tu ética de trabajo.
  • Describe tu estilo de trabajo.
  • ¿Trabajas bien con otras personas?
  • ¿Te llevas el trabajo a casa?
  • ¿Cómo eres diferente de la competencia?
  • ¿Cómo te ves a ti mismo? ¿Con quién te comparas?
  • ¿Cómo encaja este trabajo con sus aspiraciones profesionales?
  • ¿Cuántas horas a la semana trabajas normalmente?
  • ¿Qué tan bien te asimilas a un nuevo entorno?
  • ¿Cómo te adaptarías a trabajar para una nueva empresa?
  • ¿Cómo describirías el ritmo al que trabajas?
  • ¿Cómo describirían tus compañeros de trabajo tu personalidad?
  • ¿Cómo te describiría un profesor?
  • ¿Hay algo más que debamos saber sobre ti?
  • ¿Eres un automotivador?
  • ¿Cuáles considera que son las decisiones más difíciles de tomar?
  • ¿Cuál ha sido la mayor decepción en tu vida?
  • ¿Qué te apasiona?
  • ¿Cuáles son tus aficiones?
  • Cuáles son sus manías?
  • Cuál es el trabajo de tus sueños?
  • ¿Qué es lo peor que te has salido con la tuya?
  • ¿Qué es lo que más extrañarás de tu último trabajo?
  • ¿Qué no extrañarás de tu último trabajo?
  • ¿Prefieres ser querido o respetado?
  • ¿Por qué debería arriesgarme?
  • Si pudieras revivir los últimos diez años de tu vida, ¿qué harías diferente?
  • ¿Por qué dejas tu trabajo?
  • ¿Por qué quieres cambiar de trabajo?
  • ¿Por qué fuiste despedido?
  • ¿Por qué fuiste despedido?
  • ¿Por qué dejaste tu trabajo?
  • ¿Por qué renunciaste?
  • ¿Qué has estado haciendo desde tu último trabajo?
  • ¿Por qué has estado sin trabajo tanto tiempo?
  • ¿Cuáles fueron sus niveles iniciales y finales de compensación?
  • ¿Cuales son sus requisitos salariales?
  • ¿Por qué tomarías un trabajo por menos dinero?
  • ¿Qué experiencia aplicable tienes?
  • ¿Estás sobrecalificado para este trabajo?
  • ¿Cómo impactó el resultado final?
  • Entrevista preguntas sobre tus habilidades.
  • Véndeme esta pluma.
  • Cuéntame sobre tu formación académica.
  • ¿Qué puede hacer mejor para nosotros que los otros candidatos para el trabajo?
  • ¿Qué parte del trabajo será la menos desafiante para ti?
  • ¿Qué partes de este trabajo son las más desafiantes para ti?
  • ¿Qué filosofía guía tu trabajo?
  • ¿Qué fuerza te ayudará más a tener éxito?
  • ¿Por qué estás interesado en tomar un trabajo de nivel inferior?
  • ¿Por qué estás interesado en un trabajo no administrativo?
  • ¿Qué critica la gente con más frecuencia sobre ti?
  • ¿Cuál es la mayor crítica que recibió de su jefe?
  • ¿Qué es lo peor que te has salido con la tuya?
  • ¿Que te hace enojar?
  • ¿Qué problemas has encontrado en el trabajo?
  • ¿Qué estrategias usarías para motivar a tu equipo?
  • ¿Qué estaría buscando en un solicitante?
  • ¿Cuándo fue la última vez que te enojaste? ¿Que pasó?
  • ¿Por qué no fuiste ascendido en tu último trabajo?
  • Cuéntame algo que hubieras hecho de manera diferente en el trabajo.
  • Si le preguntaran a las personas que lo conocen por qué debería ser contratado, ¿qué dirían?
  • ¿Qué tipo de ambiente de trabajo prefiere?
  • Como evalúas el éxito?
  • Describa una situación o proyecto de trabajo difícil y cómo lo superó.
  • Describa un momento en que su carga de trabajo era pesada y cómo la manejó.
  • Preguntas sobre tu historial laboral.
  • Preguntas sobre tu currículum
  • ¿Cuáles fueron sus expectativas para el trabajo y en qué medida se cumplieron?
  • ¿Cuales eran tus responsabilidades?
  • ¿Qué grandes desafíos y problemas enfrentaste? ¿Cómo los manejaste?
  • ¿Qué has aprendido de tus errores?
  • ¿Qué le gustó o no le gustó de su trabajo anterior?
  • ¿Cuál fue más / menos gratificante?
  • ¿Cuál fue el mayor logro / fracaso en esta posición?
  • Preguntas sobre degradaciones laborales.
  • ¿Cómo ha impactado la seguridad de los trabajadores?
  • Describa la brecha en su historial de empleo.
  • ¿Quién fue tu mejor jefe y quién fue el peor?
  • Describe tu jefe ideal.
  • Si sabes que tu jefe está 100% equivocado acerca de algo, ¿cómo lo manejarías?
  • ¿Qué esperas de un supervisor?
  • ¿Alguna vez ha tenido dificultades para trabajar con un gerente?
  • ¿Cómo encajaste con la cultura de la empresa?
  • Describa cómo manejó un empleado problemático.
  • ¿Te gusta trabajar en un entorno de equipo acelerado?
  • ¿Prefieres trabajar de forma independiente o en equipo?
  • Da algunos ejemplos de trabajo en equipo.
  • Más preguntas de entrevista de trabajo en equipo.
  • Porque deberíamos contratarte?
  • ¿Por qué no deberíamos contratarte?
  • ¿Qué puedes aportar a esta empresa?
  • ¿Cómo es nuestra empresa mejor que su empleador actual?
  • ¿Qué te interesa de este trabajo?
  • ¿Qué sabes sobre esta empresa?
  • ¿Qué sabes sobre esta empresa? (para trabajos de ventas)
  • ¿Porqué quieres este trabajo?
  • ¿Qué desafíos estás buscando en un puesto?
  • ¿Qué te ves haciendo dentro de los primeros 30 días en el trabajo?
  • ¿Qué podemos esperar de usted en los primeros 60 días en el trabajo?
  • ¿Está usted dispuesto a viajar?
  • ¿Qué es un buen servicio al cliente?
  • ¿Cuál sería su cultura de empresa ideal?
  • ¿Cuándo podrías comenzar a trabajar?
  • ¿Hay algo que no te haya dicho sobre el trabajo o la empresa que te gustaría saber?
  • Cuéntame sobre las tendencias en tu profesión e industria .
  • ¿Qué estás buscando en su próximo trabajo? ¿Qué es importante para ti?
  • ¿Cuál es su plan de desarrollo profesional?
  • ¿Dónde te ves dentro de cinco años?
  • ¿Cómo planeas alcanzar tus metas?
  • ¿Qué harás si no consigues este puesto?
  • ¿Dónde más estás entrevistando?
  • ¿Tienes alguna pregunta para mí?

Estructura de una entrevista de trabajo

Todo proceso de reclutamiento tiene una estructura, que masomenos puede ser la que especificamos lineas abajo. En algunos casos, el proceso suele ser muy largo (2 a 6 meses) y en otros casos suele tomar dias o pocas semanas. Depende mucho del perfil que este buscando la empresa y la necesidad de urgencia para el puesto.

🗣 Entrevista de selección

Es un tipo de entrevista que se realiza para determinar si el postulante tienes las calificaciones necesarias para realizar el trabajo que requiere la compañia que esta requiriendo el puesto.

Suele ser la primera etapa en el proceso de contratación.

📞 Entrevista por telefono

Sirven para filtrar los postulantes que serán invitados a entrevistas personales y son muy usadas por las empresas en la actualidad.

A veces, en vez de llamadas telefonicas se suele usar otros medios como Skype o Videollamadas.

1️⃣ Primera entrevista

Suele ser la primera entrevista en persona y con una persona del area de reclutamiento. Las preguntas comunes en esta etapa son sobre la experiencia, habilidades, historial laboral, disponibilidad y calificaciones en trabajos anteriores.

2️⃣ Segunda entrevista

Puede ser una entrevista individual más profunda con la persona que entrevisto anteriormente o con personal que labora dentro del area que esta solicitando el puesto. Si es considerado para esta estapa significa que la empresa esta considerando en que usted puede ser un candidato ideal para el puesto.

🎯 Entrevista final

Es el último paso y es donde se dará a conocer si va a recibir o no una oferta de trabajo.

🧭 Seguimiento del proceso de selección

Si haz postulado a varias ofertas de trabajo, es trabajoso dar seguimiento a cada oferta que uno esta postulando, pero es necesario. De hecho, lo más importante que puede hacer es dar seguimiento y reiterar su interés en el puesto y agradecer al entrevistador por tomarse el tiempo para reunirse con usted.

🗃 Verificación de documentos

Puede recibir una oferta supeditada a uan verificación de documentos o antecedentes; o puede que esto se haga antes que le hagan la oferta. Esta parte es muy importante ya que podrían retirar la oferta que ya te hicieron o, simplemente, ya no hacerte una oferta.

✅ Oferta de trabajo

Despues de todo este proceso viene lo más esperado: la oferta de trabajo. Aquí encontrarás las condiciones y terminos del contrato de trabajo. Antes de aceptar, es importante analizar esta oferta y si crees necesario hacer una contraoferta.