Cómo responder: ¿Qué harás si no consigues este puesto?

Cuando estés entrevistando para un puesto interno dentro de tu empresa, es común que te pregunten qué harás si no consigues el puesto. Los entrevistadores buscan entender si tu interés se centra únicamente en la oportunidad de ascenso o en el crecimiento junto a la empresa. Idealmente, desean promover a alguien que se comprometa a largo plazo con la organización y no solo busque la siguiente oportunidad que se presente.

Es importante reflexionar sobre esta pregunta antes de la entrevista, considerando tus planes futuros y cómo desarrollar una respuesta convincente. ¿Cuáles son tus objetivos profesionales a largo plazo? ¿Qué puesto te gustaría ocupar a continuación y cómo planeas lograrlo? ¿Qué habilidades deseas adquirir? ¿Puedes alcanzar estas metas en tu empresa actual o necesitarás buscar en otro lugar?

Enmarcando tu Respuesta

Aunque puedas considerar la posibilidad de dejar la empresa en el futuro, no es recomendable compartir esta información durante la entrevista. En su lugar, enfoca tu respuesta en alinear tus objetivos con los de la organización y demuestra tu lealtad a la misma.

Por ejemplo, puedes expresar tu apoyo a la persona seleccionada, en caso de no ser tú. Una respuesta podría ser: “Estoy comprometido con el avance de esta empresa. Si no soy seleccionado, trabajaré y apoyaré a la persona elegida. Sin embargo, creo que mi experiencia en el departamento me convierte en un candidato idóneo”.

Esta respuesta demuestra profesionalismo y madurez, a la vez que te permite destacar tus habilidades y aptitudes para el puesto.

Otras Respuestas Ejemplares

Tu respuesta variará según el puesto, la empresa y tus planes de carrera. Si tu intención es seguir buscando oportunidades dentro de la empresa, puedes mencionarlo. Si estás enfocado en desarrollar habilidades específicas para futuros roles, inclúyelo en tu respuesta.

“Continuaré buscando posiciones que se alineen con mis habilidades y objetivos dentro de la empresa.”
“Me enfocaré en obtener más formación y certificaciones para fortalecer mis calificaciones para futuros avances.”
“Consideraré expandir mi búsqueda a diferentes áreas que requieran habilidades a tiempo parcial.”
“Creo firmemente en esta oportunidad, así que espero no tener que considerar otras opciones.”

Beneficios de Postularse para Puestos Internos

Postularte para un puesto interno es una excelente manera de promocionar tus habilidades y experiencia que tal vez no se estén aprovechando en tu posición actual. Aunque no obtengas el trabajo, el proceso de entrevista te permite darte a conocer ante los tomadores de decisiones para futuras oportunidades.

Además, postularte internamente puede ser un trampolín para aprender nuevas funciones y prepararte para futuras promociones, incluso si inicialmente no consigues el puesto deseado.

Desafíos de Postularse para Puestos Internos

Un desafío al postularse internamente es enfrentar la posibilidad de no ser seleccionado y tener que interactuar regularmente con las personas que tomaron esa decisión. Esto requiere preparación emocional y profesional para manejar cualquier incomodidad y seguir siendo un candidato competitivo para futuras oportunidades.

Considera cómo manejarás tus emociones si no eres seleccionado y prepárate para trabajar de manera constructiva con quien obtenga el puesto. Esto no solo te ayudará a impresionar a tus colegas, sino que también te mantendrá en la competencia para futuras promociones.