Preguntas clave para hacerle al entrevistador y destacar en tu entrevista de trabajo

En una entrevista de trabajo, el momento en que el entrevistador pregunta: "¿Tiene alguna pregunta?" es una oportunidad de oro que muchos candidatos desaprovechan. Quedarse en silencio o no plantear interrogantes puede ser interpretado negativamente, generando la percepción de falta de interés o preparación. Por el contrario, hacer preguntas inteligentes y bien preparadas no solo aclara tus dudas sobre el cargo y la empresa, sino también proyecta una imagen de profesionalismo y entusiasmo, factores decisivos en un proceso de selección.

¿Por qué es importante preparar preguntas para el entrevistador?

Preparar con anticipación las preguntas a realizar en la entrevista es crucial por varias razones. Primero, ayuda a obtener información valiosa que no siempre aparece en la descripción del puesto o en la web corporativa. Segundo, te permite reflexionar sobre si el trabajo y la cultura organizacional se ajustan a tus expectativas y valores personales. Por último, hace que el reclutador perciba tu genuino interés y compromiso, cualidades que incrementan tus posibilidades de ser elegido.

Improvisar preguntas durante la entrevista puede dar la impresión de falta de planificación y disminuir la efectividad de esta interacción. Por ello, recomendamos tomarte el tiempo necesario para elaborar, revisar y ensayar tus preguntas antes del encuentro.

Preguntas sobre tu futuro gerente o equipo de trabajo

Conocer más sobre la persona que será tu jefe directo o con quien trabajarás codo a codo es fundamental para anticipar el ambiente laboral y estilo de gestión.

¿Cuál es el estilo de liderazgo de mi futuro gerente? Esta pregunta permite evaluar si sus métodos y filosofía de trabajo se alinean contigo.
¿Cuáles han sido algunos de sus mayores desafíos en todo su tiempo de trabajo? ¿Cómo los superó? Entender cómo enfrenta problemas y obstáculos da luz sobre la dinámica del equipo y la resiliencia requerida.
¿Qué sientes que te ha hecho exitoso trabajando aquí? Esta pregunta puede revelar valores y habilidades que la empresa valora dentro del equipo.
¿Cuál es su forma de comunicación preferida? ¿Correo electrónico, teléfono, en persona? Importante para anticipar la manera en que manejarás el contacto diario y coordinaciones.

Estas preguntas reflejan interés en crear una relación laboral positiva y proactiva, dando un toque personal y estratégico a la entrevista.

Preguntas sobre el puesto de trabajo

Es fundamental aclarar desde el inicio los detalles y expectativas del cargo para evitar sorpresas posteriores y mostrar que eres un candidato meticuloso.

¿Cuál es el motivo para buscar un candidato en este cargo? Saber si la vacante es nueva, por reemplazo o ampliación ayuda a entender el contexto.
¿Cómo era el anterior colaborador que ocupaba este puesto? Esto brinda referencias sobre el perfil y retos asociados.
¿Está buscando contratar a alguien con las habilidades y experiencias para hacer el trabajo desde el principio, o está abierto a contratar y capacitar al candidato? Permite entender las expectativas y apertura a formación interna.
¿Cómo se establecen las metas y objetivos para este puesto de trabajo? Ayuda a conocer cómo será evaluado tu desempeño.
¿Qué cualidades debe poseer el candidato perfecto para este cargo? Para identificar qué atributos puntualizar en tu entrevista o postulación.
¿Hay algo acerca del puesto de trabajo que no se haya descrito en el perfil? Revela posibles tareas o responsabilidades ocultas.
¿Cómo es el horario de trabajo? ¿Es flexible, rígido o qué opciones hay? Clarifica el equilibrio entre vida profesional y personal.
¿Cómo es un día semana o mes típico para alguien dentro de la empresa? Para imaginar tu rutina y el ritmo laboral.
Yendo al futuro ¿Cuál sería la fecha prevista para iniciar el trabajo? Para anticipar tu incorporación y planificación personal.

Estas preguntas no sólo demuestran profesionalismo, sino también buen juicio para validar que el cargo coincide con tus metas.

Preguntas sobre la empresa u organización

Conocer la cultura, políticas y planes estratégicos de la empresa permite evaluar si es un lugar donde quieres crecer y desarrollarte.

¿Cómo es la cultura de la empresa? Saber sobre valores, clima laboral y el ambiente general es fundamental para tomar la mejor decisión.
¿Cómo y cuándo se proporciona retroalimentación a los empleados? Para entender la comunicación interna y procesos de desarrollo.
¿Qué tipos de oportunidades de avance hay dentro del grupo y la empresa? Clarifica las opciones de crecimiento profesional.
¿Qué tipo de capacitación o avance educativo ofrece o fomenta su organización? Destaca el compromiso con el desarrollo de sus colaboradores.
¿Cuál es el mayor problema que enfrenta la organización hoy en día? Da una visión honesta sobre retos y estabilidad.
¿Qué puede decirme sobre los planes de su organización para nuevos servicios, productos o planes de crecimiento? Interésate por el futuro y dirección estratégica.

Mostrar interés en la organización más allá del puesto sugiere motivación por integrarte a una empresa con visión y valores compartidos.

Consejos para formular tus preguntas en la entrevista

Preparar de 3 a 5 preguntas es lo ideal para no extender demasiado la entrevista ni parecer impositivo. Selecciona interrogantes relevantes que te sirvan para tomar una decisión informada y adaptar tu discurso durante la entrevista.

Lleva tus preguntas escritas en una libreta o en tu dispositivo para no olvidarlas y parecer desorganizado. Practica cómo decirlas con naturalidad y seguridad.

Recuerda que las preguntas también son una herramienta para venderte y mostrar que eres un candidato comprometido, reflexivo y con ganas de contribuir.

En conclusión, elaborar con anticipación preguntas específicas sobre el gerente, puesto y empresa es una estrategia efectiva para destacar en cualquier entrevista de trabajo. Te permite obtener información valiosa, demostrar interés, validar si el cargo es adecuado para ti y dejar una impresión profesional.