Cómo responder '¿Qué no extrañarás de tu último trabajo?' en entrevistas

Esta pregunta es delicada porque te pide hablar de algo “negativo”, pero el objetivo no es quejarse: es demostrar que tienes criterio, que sabes expresarte con diplomacia y que entiendes qué condiciones te ayudan a rendir mejor.

En Empleoz recomendamos responder con un enfoque constructivo: menciona una limitación del puesto anterior (sin atacar a personas), explica qué aprendiste y conecta con lo que buscas ahora.

¿Qué buscan evaluar?

• Diplomacia: si puedes tocar un tema incómodo sin criticar.
• Autoconocimiento: si identificas qué necesitas para trabajar mejor.
• Motivación del cambio: si te mueves por crecimiento, no por resentimiento.
• Encaje con el puesto: si lo que buscas tiene sentido con esta oportunidad.

Cómo responder (estructura simple)

1. Elige una sola idea: algo que no extrañarás (proceso lento, poco crecimiento, falta de alcance, etc.).
2. Descríbelo como limitación del rol o del contexto, no como ataque a personas.
3. Menciona qué aprendiste y qué harías mejor hoy.
4. Conecta con el puesto: por qué aquí eso cambia y te entusiasma.

Ejemplos de respuestas (en español)

Ejemplo 1: Poco crecimiento o poco alcance

"Lo que no extrañaré es que el rol era muy acotado y había pocas oportunidades de ampliar responsabilidades. Aprendí bastante y valoro lo que construí, pero me quedé con ganas de participar en proyectos más transversales.

Por eso busco un puesto como este, donde hay coordinación con otras áreas y espacio para crecer en alcance con el tiempo."

Ejemplo 2: Falta de recursos para hacer las cosas bien

"Lo que no extrañaré es trabajar con recursos muy ajustados que a veces limitaban la calidad final. Aprendí a ser eficiente y priorizar, pero también entendí la importancia de tener procesos y herramientas suficientes.

Me interesa esta posición porque, por lo que conversamos, aquí se valora hacer las cosas bien y hay un enfoque más ordenado para planificar y ejecutar."

Ejemplo 3: Procesos muy lentos para decidir

"Lo que no extrañaré son los procesos de aprobación muy largos, porque en algunos casos frenaban mejoras que podían implementarse rápido.

Me gusta que en este equipo las decisiones se toman con criterios claros y con autonomía por niveles; eso permite avanzar sin perder el control."

Temas adecuados para mencionar

• Alcance del rol: tareas repetitivas, poca exposición a proyectos clave.
• Procesos: burocracia, aprobaciones lentas, falta de claridad.
• Desarrollo: poca capacitación, pocas oportunidades de aprender.
• Recursos/herramientas: limitaciones que afectaban eficiencia o calidad.

Temas que debes evitar

• Hablar mal de tu jefe, compañeros o la empresa.
• Contar conflictos internos o “chismes”.
• Quejarte solo por sueldo/beneficios.
• Criticar cosas menores (oficina, estacionamiento, comida).
• Dar a entender que eres difícil de complacer.

Errores comunes

• Enumerar varios problemas (suena a queja).
• Sonar resentido o sarcástico.
• Revelar información interna.
• No conectar con el puesto actual.

Preparación rápida antes de la entrevista

1. Elige una limitación real (una sola).
2. Redáctala en 1 frase neutra.
3. Añade una frase de aprendizaje.
4. Cierra con “por eso me interesa este rol…”.

Conclusión

Responder “qué no extrañarás” no se trata de criticar: se trata de mostrar madurez. Si hablas de limitaciones del contexto, mantienes un tono respetuoso y conectas con tu motivación, esta pregunta refuerza tu profesionalismo y tu criterio para elegir el siguiente paso.