Cómo responder '¿Qué es lo que más extrañarás de tu último trabajo?' en entrevistas

Esta pregunta evalúa tu capacidad para valorar experiencias positivas del pasado mientras mantienes entusiasmo genuino por nuevas oportunidades. Requiere balance entre nostalgia profesional y motivación para el cambio.

En Empleoz entendemos que esta interrogante busca confirmar que tienes capacidad para formar relaciones positivas en el trabajo y que tu decisión de cambio está bien fundamentada, no impulsada por negatividad.

¿Qué buscan evaluar?

• Relación con tu experiencia anterior: si puedes reconocer lo positivo sin hablar con resentimiento.
• Motivación para el cambio: si te estás moviendo por crecimiento y propósito, no por “huir”.
• Madurez profesional: si sabes cerrar ciclos con respeto.
• Expectativas realistas: si entiendes que ningún trabajo es perfecto.

Cómo responder (estructura simple)

Una respuesta sólida suele tener 3 partes:

1. Menciona 1–2 cosas concretas que sí vas a extrañar (personas, aprendizajes, cultura, tipo de proyectos).
2. Aclara por qué estás cambiando (en una frase y en positivo).
3. Conecta con el puesto: qué te entusiasma del siguiente paso.

Qué cosas conviene mencionar

• Relaciones profesionales: mentoría, un equipo colaborativo, buena coordinación.
• Aprendizaje: proyectos que te exigieron, retos que te hicieron crecer.
• Cultura: orden, autonomía, retroalimentación, confianza.
• Impacto: un producto/servicio donde viste resultados o impacto real.

Ejemplos de respuestas (en español)

Ejemplo 1: Equipo y mentoría

"Lo que más extrañaré es el equipo. Tuve un ambiente muy colaborativo y aprendí mucho de mi líder directo; me dio retroalimentación clara y me ayudó a crecer.

Al mismo tiempo, decidí buscar un siguiente reto porque quiero ampliar mi alcance y asumir responsabilidades distintas.

Lo que me entusiasma de esta posición es que puedo seguir aprendiendo, pero con desafíos más grandes y un rol con mayor impacto."

Ejemplo 2: Variedad de proyectos (sin sonar indeciso)

"Voy a extrañar la variedad de proyectos que llevaba: me permitió aprender rápido y tocar varias áreas.

Ahora busco un rol donde esa experiencia se traduzca en más profundidad y responsabilidad en un foco claro.

Por eso me interesa este puesto: me da retos similares, pero con un alcance mayor y un camino de crecimiento más definido."

Ejemplo 3: Impacto y propósito

"Lo que más extrañaré es ver el impacto del trabajo: cuando implementábamos mejoras, se notaba en resultados y en la experiencia del cliente.

Justamente por eso me motiva este cambio: quiero aportar en un entorno donde ese impacto pueda ser aún mayor.

En esta posición veo la posibilidad de contribuir desde el inicio y seguir creciendo con el equipo."

Qué NO mencionar

• Comodidades personales como lo único valioso (cercanía, horarios “fáciles”).
• Comparaciones negativas (dejar mal a tu empresa o insinuar que el nuevo rol es peor).
• Comentarios que suenen a dependencia: “sin mi jefe/equipo no funciono”.
• Dudas abiertas: “no sé si fue buena idea irme”.

Errores comunes que debes evitar

• Sonar nostálgico o confundido.
• Dar una respuesta vaga: “todo era bonito”.
• Quedarte solo en lo que “extrañas” sin explicar por qué cambias.
• Hablar demasiado y convertirlo en una despedida emotiva.

Preparación rápida antes de la entrevista

1. Elige 2 cosas concretas que sí extrañarás.
2. Prepara una frase breve de por qué cambias (en positivo).
3. Conecta con el puesto: “me entusiasma X porque…”.

Conclusión

Esta pregunta es una oportunidad para mostrar madurez: agradeces lo bueno, cierras con respeto y miras hacia adelante. Si tu respuesta es concreta y positiva, refuerza tu profesionalismo y tu motivación por el nuevo rol.