Cómo responder '¿Por qué dejas tu trabajo?' en una entrevista

"¿Por qué dejas tu trabajo?" es una de las preguntas más importantes en una entrevista porque el reclutador no solo quiere saber el motivo del cambio: quiere evaluar tu criterio, tu profesionalismo y si es probable que te quedes el tiempo suficiente como para que la contratación valga la pena.

En Empleoz recomendamos responder con honestidad, pero con enfoque: hablar del futuro, evitar quejarte, y explicar tu decisión con madurez.

¿Qué buscan evaluar con esta pregunta?

• Motivación real del cambio: si te mueves por crecimiento o por impulsos.
• Profesionalismo: si eres capaz de hablar bien de tu experiencia anterior, incluso si hubo dificultades.
• Estabilidad: si tu salida tiene lógica y no parece una huida constante.
• Capacidad de resolver problemas: si intentas mejorar tu situación antes de irte.
• Claridad de rumbo: si tus decisiones encajan con un plan profesional coherente.

Cómo responder (estructura simple)

Una respuesta sólida suele tener 4 partes:

1. Agradecimiento y contexto breve: reconoce lo bueno y explica en una frase tu situación.
2. Motivo principal (positivo): crecimiento, aprendizaje, alcance del rol, alineación cultural, etc.
3. Conexión con el puesto: por qué este rol encaja con lo que buscas.
4. Cierre profesional: transición ordenada y compromiso con hacer bien el cambio.

Frases guía (sin sonar a libreto)

• "Me gustó mucho lo que aprendí en mi puesto actual, pero ya estoy listo para un siguiente reto."
• "Estoy buscando un rol con mayor alcance / más aprendizaje / más responsabilidad."
• "Quiero aportar en un entorno donde pueda crecer y generar impacto de manera sostenible."
• "Estoy cerrando mis pendientes y dejaré una transición ordenada."

Ejemplos de respuestas (según el caso)

Ejemplo 1: Búsqueda de crecimiento

"He aprendido bastante en mi puesto actual y estoy agradecido por la confianza que me dieron. En estos años consolidé bases fuertes en gestión de proyectos y relación con clientes.

Ahora busco un rol con mayor alcance: más participación en decisiones, más responsabilidad y la posibilidad de liderar iniciativas. Por lo que he conversado y por lo que vi del puesto, aquí hay retos que encajan con ese siguiente paso.

Estoy cerrando mis entregables y coordinando una transición ordenada. La idea es cambiar de forma profesional y empezar con foco desde el primer día."

Ejemplo 2: Cambios internos / reestructuración

"Mi empresa ha pasado por cambios importantes y mi rol se ha movido hacia tareas más operativas. Entiendo el contexto y valoro la experiencia, pero mi fortaleza está más en la parte comercial y estratégica.

Por eso estoy buscando volver a un rol donde pueda desarrollar negocio, construir relaciones con clientes y aportar en alianzas. Este puesto me interesa precisamente por ese enfoque y por el tipo de retos que plantea.

Estoy comprometido con dejar mis proyectos en buen estado y facilitar una transición sin fricciones."

Ejemplo 3: Alineación cultural y forma de trabajo

"En mi trabajo actual he logrado resultados, pero con el tiempo me di cuenta de que mi forma de trabajar no encaja del todo con la cultura. Yo rindo mejor en entornos colaborativos, donde se comparte conocimiento y se trabaja con objetivos comunes.

No lo veo como algo ‘malo’; simplemente es una diferencia de estilo. Por eso busco una organización donde esa colaboración sea parte del día a día. Por lo que investigué, aquí valoran el trabajo en equipo y eso me motiva.

Quiero hacer el cambio bien: con respeto, cerrando lo pendiente y dejando una transición ordenada."

Ejemplo 4: Poca curva de aprendizaje

"En los últimos meses sentí que mi curva de aprendizaje se estabilizó: el rol se volvió muy repetitivo y hay pocas oportunidades de asumir retos nuevos.

Hoy estoy buscando un puesto donde pueda seguir desarrollando habilidades, enfrentar problemas más complejos y crecer con el equipo. Este rol me atrae porque combina retos y aprendizaje con un alcance más amplio.

Me voy con gratitud por lo que aprendí y con la intención de hacer una transición profesional."

Motivos frecuentes y cómo decirlos sin quemarte

• Crecimiento/ascenso: "Busco mayor alcance y responsabilidad."
• Mejor compensación: "Busco una compensación alineada al alcance del rol y al impacto esperado."
• Balance vida-trabajo: "Busco un esquema sostenible que me permita rendir bien en el tiempo."
• Poco reconocimiento: "Busco un entorno donde el aporte tenga visibilidad y se pueda crecer con claridad."
• Poco aprendizaje: "Busco retos nuevos y oportunidades de desarrollo."

Qué evitar (sí o sí)

• Hablar mal de tu jefe, colegas o empresa.
• Dar una lista larga de quejas.
• Contar información interna o sensible.
• Sonar impulsivo: "Me cansé y renuncié".
• Decir que solo te interesa el sueldo.

Preparación rápida antes de la entrevista

1. Define tu motivo principal en una frase (positivo y concreto).
2. Prepara una prueba breve (qué aprendiste, qué hiciste, qué resultados tuviste).
3. Conecta ese motivo con algo específico del puesto (alcance, retos, tipo de equipo).
4. Practica una versión de 40–60 segundos.

Conclusión

Una buena respuesta transmite que tomas decisiones con criterio, que respetas tu experiencia anterior y que te estás moviendo hacia un siguiente paso lógico. Si mantienes un tono positivo y conectas tu motivación con el rol, esta pregunta juega a tu favor.