Cómo responder '¿Cuántas horas trabajas normalmente por semana?' en una entrevista

"¿Cuántas horas trabajas normalmente por semana?" parece una pregunta directa, pero en realidad busca entender tus hábitos de trabajo, tu manejo del tiempo y si tu ritmo es sostenible.

En Empleoz recomendamos responder con equilibrio: demostrar compromiso sin normalizar jornadas excesivas ni dar señales de desorganización.

¿Qué evalúan con esta pregunta?

• Dedicación: si estás dispuesto a hacer un esfuerzo extra cuando hace falta.
• Gestión del tiempo: si cumples dentro del horario o siempre “te quedas atrás”.
• Sostenibilidad: si tu ritmo es saludable a largo plazo.
• Encaje cultural: si tu expectativa coincide con la del equipo.
• Prioridades: si sabes distinguir urgencias reales de mala planificación.

Cómo responder (sin complicarte)

La mejor respuesta suele tener 3 partes:

1. Da un rango realista (no una cifra “perfecta”).
2. Explica cómo te organizas para cumplir.
3. Aclara tu flexibilidad ante picos de trabajo.

Ejemplos de respuestas según tu caso

Caso 1: Horario estándar (40–45 horas)

"Normalmente trabajo entre 40 y 45 horas por semana. Me organizo para cumplir dentro del horario: priorizo, planifico entregables y comunico avances con tiempo.

Si hay una entrega importante o una urgencia real, soy flexible y puedo dedicar horas adicionales, pero procuro que sea algo puntual y no la regla."

Caso 2: Hay semanas con picos (proyectos/cierres)

"Depende del momento del proyecto. En semanas normales estoy en un rango estándar, y en semanas de cierre o entrega importante puedo dedicar algunas horas adicionales para asegurar calidad y cumplir plazos.

Lo importante para mí es planificar esos picos con anticipación y volver luego a un ritmo sostenible."

Caso 3: Hoy estás en 50+ horas (y no quieres asustar)

"En mi rol actual hay semanas en las que llego a 50 horas por la naturaleza de los proyectos. Aun así, cuido que el tiempo adicional tenga sentido (planificación, revisión, preparación) y no sea solo estar conectado por inercia.

También estoy atento a mejorar procesos y priorizar mejor para que el trabajo sea más eficiente y sostenible."

Señales de alerta que debes evitar

Respuestas extremas

• "Trabajo 30 horas" (puede sonar a bajo compromiso, salvo que el rol sea part-time)
• "Estoy disponible 24/7" (suena a falta de límites y a riesgo de desgaste)

Indicadores de mala gestión del tiempo

• "Siempre tengo que terminar cosas en casa"
• "Nunca me alcanza el tiempo en horario laboral"
• "Me atraso seguido con los plazos"

Inflexibilidad total

• "Nunca trabajo ni un minuto fuera del horario"
• "No reviso nada fuera del trabajo, pase lo que pase"

Qué investigar (y qué preguntar) antes de responder

Qué investigar

• Ritmo habitual del equipo (picos por cierres, campañas, auditorías, lanzamientos)
• Si hay guardias, turnos, o atención a clientes fuera de horario
• Señales culturales: cómo hablan del equilibrio y de las urgencias

Preguntas inteligentes

• "¿Cómo es una semana típica en este equipo?"
• "¿Hay temporadas de alta demanda donde se requieran horas adicionales?"
• "¿Cómo se mide el desempeño: por resultados o por horas?"
• "¿Cómo gestionan urgencias y prioridades para evitar sobrecarga?"

Consideraciones para el contexto peruano

En muchas empresas peruanas se valora el esfuerzo, pero también se aprecia la responsabilidad y el orden. Una respuesta madura suele transmitir:

• Compromiso cuando hay entregas críticas.
• Organización para evitar horas extra por desorden.
• Límites saludables para sostener tu rendimiento.

Conclusión

Responder sobre horas de trabajo es una oportunidad para mostrar profesionalismo: no se trata de “trabajar más”, sino de cumplir bien, comunicar a tiempo y mantener un ritmo sostenible. Sé honesto, da un rango razonable y deja claro que eres flexible cuando el trabajo lo exige.