Cómo responder 'Cuéntame algo que no esté en tu currículum' en una entrevista

"Cuéntame algo que no esté en tu currículum" es una pregunta que puede sorprender a muchos candidatos durante una entrevista. Después de prepararse meticulosamente para hablar sobre su experiencia profesional y logros académicos, de repente se les pide que revelen algo completamente diferente.

En Empleoz sabemos que esta pregunta representa una oportunidad única para diferenciarte del resto de candidatos y mostrar aspectos de tu personalidad que un currículum tradicional no puede capturar. La clave está en elegir información que añada valor a tu candidatura sin parecer irrelevante o inapropiada.

¿Por qué hacen esta pregunta los entrevistadores?

Esta interrogante va más allá de la curiosidad casual. Los reclutadores buscan:

Conocer tu personalidad completa

Tu currículum muestra tus competencias profesionales, pero no revela quién eres como persona. Esta pregunta ayuda a completar el panorama.

Evaluar tu capacidad de comunicación espontánea

Sin preparación específica previa, pueden observar cómo articulas ideas y te expresas naturalmente.

Identificar valores y motivaciones personales

Lo que eliges compartir revela qué consideras importante en tu vida y qué te motiva más allá del trabajo.

Descubrir habilidades transferibles

Experiencias fuera del ámbito laboral formal pueden demostrar competencias valiosas para el puesto.

Medir tu nivel de autoconocimiento

Tu capacidad para seleccionar información relevante y presentarla efectivamente indica madurez profesional.

Qué tipo de información puedes compartir

1. Experiencias formativas significativas

Viajes o inmersiones culturales:

• Experiencias internacionales que ampliaron tu perspectiva
• Aprendizaje de idiomas de forma autodidacta
• Adaptación a culturas diferentes

Proyectos personales desafiantes:

• Emprendimientos no comerciales
• Proyectos creativos o técnicos independientes
• Iniciativas de impacto social

2. Habilidades y talentos únicos

Competencias autodidactas:

• Programación aprendida por cuenta propia
• Instrumentos musicales o arte
• Deportes o disciplinas físicas especializadas

Conocimientos especializados:

• Conocimiento especializado en temas específicos (por ejemplo: astronomía, historia, cocina)
• Habilidades técnicas desarrolladas como pasatiempo
• Certificaciones o logros no profesionales

3. Experiencias de liderazgo informal

Organizaciones o comunidades:

• Liderazgo en organizaciones estudiantiles
• Coordinación de eventos comunitarios
• Mentorías informales

Iniciativas de voluntariado:

• Proyectos sociales significativos
• Roles de responsabilidad en ONGs
• Organización de campañas benéficas

Ejemplos de respuestas efectivas

Ejemplo 1: Experiencia de superación personal

"Una experiencia que no aparece en mi currículum es haber completado una carrera de 21 kilómetros después de años de tener una vida sedentaria. Decidí asumir este desafío cuando me di cuenta de que necesitaba desarrollar mejor mi disciplina y perseverancia.

Durante los seis meses de entrenamiento, aprendí a establecer metas incrementales, mantener consistencia incluso cuando no tenía ganas, y adaptar mi estrategia cuando las cosas no salían según el plan. Esta experiencia me enseñó que puedo lograr objetivos que inicialmente parecen inalcanzables si los divido en pasos manejables y mantengo el enfoque a largo plazo.

Estas habilidades de planificación, perseverancia y adaptabilidad las aplico directamente en mi trabajo cuando enfrento proyectos complejos o metas ambiciosas."

Ejemplo 2: Proyecto creativo con impacto

"Algo que no menciono en mi currículum es que durante la pandemia creé un podcast local que llegó a tener más de 5,000 oyentes mensuales. Comenzó como una forma de mantener conectada a nuestra comunidad durante el confinamiento, entrevistando a pequeños empresarios locales.

Este proyecto me enseñó habilidades que no esperaba desarrollar: investigación profunda para preparar entrevistas, edición de audio, difusión digital orgánica y, sobre todo, cómo crear narrativas convincentes que realmente conecten con las personas. También desarrollé una red valiosa de contactos en el ecosistema empresarial local.

Aunque no es mi área profesional principal, esta experiencia me ha dado confianza para comunicar ideas complejas de manera accesible y ha fortalecido mis habilidades para crear redes de contacto y construir relaciones."

Ejemplo 3: Experiencia multicultural

"Una experiencia formativa que no aparece en mi currículum es haber vivido seis meses con una familia en un pueblo rural de Guatemala, enseñando inglés básico a niños locales. No fue un programa formal, sino una decisión personal de contribuir y aprender.

Esta inmersión total me expuso a realidades socioeconómicas muy diferentes y me obligó a desarrollar creatividad extrema para comunicarme y enseñar con recursos muy limitados. Tuve que adaptarme a un ritmo de vida completamente diferente y encontrar formas innovadoras de hacer que el aprendizaje fuera divertido sin acceso a tecnología.

Esta experiencia me dio una perspectiva global que valoro enormemente y me ayudó a desarrollar paciencia, flexibilidad y la capacidad de encontrar soluciones creativas en situaciones con limitaciones. Son habilidades que aplico constantemente cuando trabajo en equipos diversos o enfrento restricciones de recursos."

Qué evitar al responder

1. Información demasiado personal

• Detalles íntimos sobre relaciones familiares
• Problemas de salud mental o física
• Conflictos personales o drama familiar
• Información financiera personal

2. Experiencias controvertidas o polarizantes

• Opiniones políticas extremas
• Actividades que puedan generar juicios negativos
• Experiencias que contradigan valores empresariales
• Comportamientos cuestionables del pasado

3. Respuestas que no agregan valor

• Hobbies superficiales sin desarrollo
• Experiencias completamente irrelevantes
• Información que ya está implícita en el currículum
• Anécdotas sin mensaje o aprendizaje

4. Inconsistencias con tu imagen profesional

• Actividades que contradigan tu perfil
• Experiencias que muestren falta de seriedad
• Información que genere dudas sobre tu compromiso
• Respuestas que parezcan inventadas

Estrategias para preparar tu respuesta

1. Haz un inventario personal

Reflexiona sobre:

• Experiencias transformadoras que te han marcado
• Habilidades desarrolladas fuera del ámbito profesional
• Proyectos personales de los que te sientes orgulloso
• Desafíos superados que demuestren carácter

2. Conecta con el valor profesional

Para cada experiencia potencial, pregúntate:

• ¿Qué habilidades desarrollé o demostré?
• ¿Cómo se relaciona con el puesto al que aspiro?
• ¿Qué dice esto sobre mi carácter o valores?
• ¿Cómo me diferencia de otros candidatos?

3. Practica la narrativa

Estructura tu respuesta:

• Contexto: Establece la situación brevemente
• Acción: Describe qué hiciste y por qué
• Resultado: Explica el impacto o aprendizaje
• Conexión: Relaciona con tu desarrollo profesional

4. Mantén la relevancia

Asegúrate de que tu historia:

• Añada profundidad a tu perfil profesional
• Demuestre cualidades valoradas en el puesto
• Sea genuina y auténtica
• Genere una impresión positiva memorable

Adaptando tu respuesta según el contexto

Para empresas innovadoras

Enfócate en experiencias que demuestren creatividad, pensamiento disruptivo, o capacidad de adaptación a cambios.

Para organizaciones con fuerte cultura

Comparte experiencias que reflejen valores como trabajo en equipo, integridad, o compromiso social.

Para roles de liderazgo

Destaca experiencias que muestren iniciativa, capacidad de influencia, o desarrollo de otros.

Para posiciones técnicas

Menciona proyectos que hayas realizado por tu cuenta, competencias, o logros que demuestren pasión por el aprendizaje continuo.

Consejos para una entrega efectiva

Sé genuino

Elige una experiencia que realmente te importe y sobre la cual puedas hablar con entusiasmo auténtico.

Mantén la brevedad

Tu respuesta debe durar entre 1-2 minutos. Proporciona suficiente detalle para ser interesante, pero no aburras con exceso de información.

Observa las reacciones

Presta atención a las señales no verbales del entrevistador y ajusta tu narrativa en consecuencia.

Prepárate para preguntas de seguimiento

Está listo para profundizar en cualquier aspecto de tu historia si muestran interés.

Conclusión

"Cuéntame algo que no esté en tu currículum" es una invitación a mostrar tu humanidad y diferenciarte como candidato integral. La clave está en elegir una experiencia genuina que añada profundidad a tu perfil profesional y demuestre cualidades que serán valiosas en el puesto.

Recuerda que esta pregunta te permite controlar la narrativa y mostrar aspectos únicos de tu personalidad. Aprovecha esta oportunidad para crear una conexión memorable con tu entrevistador y demostrar que eres más que una lista de logros profesionales: eres una persona completa con experiencias ricas que te han moldeado en el profesional que eres hoy.