Cómo redactar la sección de Habilidades o Aptitudes en tu CV para destacar en tus postulaciones
La sección de “Habilidades o Aptitudes” en un currículum vitae (CV) es, sin duda, uno de los apartados más importantes para captar la atención de reclutadores y aumentar las posibilidades de éxito en cualquier proceso de selección. Sin embargo, muchos candidatos cometen el error de incluir habilidades genéricas y sin respaldo, lo que no aporta valor real al perfil ni ayuda a diferenciarse en un mercado laboral cada vez más competitivo.
En Empleoz, entendemos lo crucial que es este apartado, por eso te ofrecemos recomendaciones prácticas y efectivas para que sepas exactamente qué incluir, qué evitar y cómo validar las habilidades que mencionas, logrando así un CV que cause impacto positivo y sincero.
¿Por qué es tan importante la sección de “Habilidades o Aptitudes”?
Los reclutadores dedican poco tiempo a revisar cada CV. De hecho, se estima que la primera revisión dura en promedio entre 6 y 10 segundos. En ese breve lapso, buscan elementos que demuestren rápidamente que el candidato tiene el perfil adecuado.
Por eso, la sección de habilidades se convierte en un espacio clave para:
- Demostrar tu idoneidad para el puesto. Contar con las habilidades técnicas y blandas necesarias es vital.
- Destacar tus competencias específicas que otras candidaturas pueden no tener.
- Transmitir confianza y profesionalismo al adjuntar certificaciones o evidencias que respalden tus aptitudes.
¿Qué evitar al redactar esta sección?
Una práctica común y poco recomendada es llenar el CV con términos clichés sin pruebas o sin contexto. Algunos ejemplos habituales y que deberías eliminar ya mismo incluyen:
- “Liderazgo efectivo”
- “Duro trabajador”
- “Buen comunicador”
- “Perfeccionista”
¿Por qué evitar estas palabras? Porque son adjetivos demasiado genéricos, se suelen incluir sin ejemplos concretos ni resultados que lo respalden. Sin evidencias, se convierten en simples adornos que no aportan valor real. Además, reclutadores y empleadores valoran más qué sabes hacer y cómo lo has demostrado, en lugar de descripciones vagas.
¿Qué debes incluir realmente?
El enfoque debe estar en habilidades concretas, identificables y relacionadas directamente con las funciones del puesto al que postulas. Esto requiere:
1. Analizar el perfil del puesto
- Lee cuidadosamente la convocatoria y los requisitos del empleo.
- Anota tanto las habilidades técnicas (hard skills) como las habilidades blandas (soft skills).
- Prioriza aquellas habilidades que se repiten o que la empresa enfatiza.
2. Incluir habilidades técnicas específicas
Para puestos como diseñador gráfico, por ejemplo, el reclutador espera ver claramente herramientas y programas que dominas. Algunas habilidades relevantes serían:
- Manejo de software: Photoshop, Adobe Illustrator, Canva, GIMP, CorelDRAW, ACDSee Pro.
- Técnicas: Diseño digital, branding, edición de imágenes, maquetación.
- Certificaciones: Curso en diseño gráfico digital, certificación en Adobe Certified Expert (ACE), diplomados en creatividad y marketing digital.
Si aplicas para un área distinta, cambia y personaliza estos puntos en función del sector, como programación, ventas, administración, etc.
3. Incluir habilidades blandas relevantes y demostrables
Es importante también destacar aptitudes interpersonales, siempre y cuando puedas fundamentarlas:
- Trabajo en equipo (con ejemplos de proyectos colaborativos).
- Responsabilidad y puntualidad (con referencias laborales).
- Comunicación asertiva.
- Resolución de problemas.
Sin embargo, recuerda que deben estar alineadas con el rol y no basta con mencionarlas sin contexto.
4. Adjuntar evidencia o respaldos
Una manera profesional y muy valorada es aportar certificados, diplomas y cartas de recomendación que validen tus habilidades. Esto incluye:
- Diplomas de cursos realizados (presenciales o en línea).
- Constancias de trabajos o proyectos anteriores donde se evidencie tu aptitud.
- Enlace a portafolios digitales o perfiles profesionales (LinkedIn, Behance, GitHub, según tu actividad).
Ejemplo práctico: sección de habilidades para un CV de Diseñador Gráfico
Habilidades Profesionales:
- Manejo avanzado de Adobe Photoshop, Illustrator y Canva para creación y edición de contenidos digitales.
- Experiencia en diseño de identidad corporativa, branding y material publicitario.
- Capacidad para trabajar con deadline estrictos y en equipo multidisciplinario.
- Certificado en Diseño Gráfico Digital por [Instituto XYZ], 2023.
- Desarrollo de portafolio disponible en [link a Behance].
Claves para sobresalir en la sección de aptitudes
- Sé específico: No menciones “buen comunicador”, mejor “experiencia presentando propuestas creativas ante clientes”.
- Prioriza tus fortalezas: Incluye las habilidades donde tienes mayor nivel y respaldo.
- Usa palabras clave: Los sistemas de filtrado automático buscan términos relacionados con el puesto, aprovecha para incluirlos.
- Actualiza constantemente: Mantén tu sección al día con nuevas habilidades y certificaciones.
- Cuida la presentación: Sé claro, ordenado y evita desbordar esta sección con información irrelevante.
Conclusión
La sección de “Habilidades o Aptitudes” en tu currículum es uno de los elementos que más influencia tiene para que un reclutador te seleccione para una entrevista. Piénsalo como tu carta de presentación inmediata que debe ir acompañada de demostraciones reales y adecuadas al puesto.
Olvídate de frases hechas o habilidades vagas que no demuestran nada. En cambio, apuesta por incluir habilidades técnicas concretas, respaldadas con evidencia, y habilidades blandas bien fundamentadas que aporten valor al perfil que presentas.
Si aplicas estos consejos, sin duda tu CV tendrá un impacto mucho más potente y tus posibilidades de éxito laboral aumentarán significativamente. En Empleoz seguimos comprometidos en ayudarte a construir tu mejor versión profesional.
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